作为行政,看了我不是药神,我最先想到

《我不是药神》相信大家都看过了。

剧情影评的精彩，我们非专业就不在此讨论啦！

因为作为行政专业户，我们发现了电影中行政熟悉到爆炸的一幕。

这句话太熟悉了有没有！小编摊在电影院看见这一幕仿佛看见了曾经老板组织团建时的模样，差点被可乐呛到！

传统的团建三件套：吃饭、喝酒、KTV，都曾是每一家公司团建的标配。

但形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的活动，对新人还有点吸引力，老员工在经历了多次之后，热情度开始大幅下降。

“每次被强制拉去无聊团建，心理就是一片绝望之声。”

所以，除了吃饭喝酒，公司团建还能怎么玩儿？

公益与团建

如何让群体性的活动变得有意义，是我们行政小伙伴需要解决的首要问题。

而公益的力量无论是在企业团建，品牌建设上无疑都是正向的。除了履行企业的社会责任，这些极具价值感的活动还能调动起员工参与度，增强对公司的归属认同感。

公益团建，行政可以怎么做？

与品牌公关联合开展，可以获得更专业品牌结合建议与输出，行政也能得到更多的公益资源支持。

与HR共同规划员工公益成长计划，形成特色企业文化，让每一次的公益活动都成为员工个人价值标签，助力员工激励。

拓展更多的公益形式，包括但不限于企业组织、与公益组织合作、也可以支持员工自发组织的活动。

汇丰银行公益融入团建

汇丰银行将公益与团建结合，员工大多是以志愿者身份参与到团队建设活动中的角色，比如17年成都分行组织了年度团队建设活动——熊耳村保护长江水源林项目，组织团队成员参与了岷江柏的种植活动，帮助居民保护当地植被，减少林线上升造成的水源紧张。

再比如：沃尔玛中国还有内部沟通和志愿者服务这一模块设置，将公益与团建结合，提前了解员工需求，鼓励大家自主发起活动。沃尔玛每位员工每年都有20个小时的公益服务时间。

企业并不规定每个员工具体必须参与哪个项目，员工可以自愿报名或者自发组织活动。形式包括支教、照顾孤寡老人、保护野生动物等。公司会提供装备上的支持，并让员工外出参加公益活动时，有一个整体的企业品牌形象。

旅行与团建

这应该是目前在所有公司最火热，最受欢迎的团建项目，俗称outing。

校招圈里甚至一度疯传，有outing的公司才值得一去。

将旅行与团建结合虽然不是新创意，但是公司花钱请客去旅行，带大家一起去看看世界，就算在途中要开开会，也几乎是没有员工会拒绝的。

宜家员工团建去瑞典斯德哥尔摩

全程公费还带薪，还有出差补贴

所以在旅行团建这件事上，我们只要注意最重要的安全事项就可以啦！

境内境外旅行意外险：很多企业去往境外outing都不会忘了买保险，但是在国内短期outing都容易忽略买保险，如果去往的是高原、海边、山峡等存在安全隐患的地方，还是建议大家防患于未然哦！

食、住、行方面的安全事项：可以说是我们行政在行的，在旅行团建中当然也要

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